Kei-Ganについて

Kei-Ganプログラムの全体像

「聞いて終わり」「やって終わり」ではなく、レポーティングによるスキル定着度合いの定量・定点観測型の伴走を提供することまで到達することで、真に実効性のある人財育成を実現してまいります。

フルカスタマイズできる事前研修・振り返り研修の豊富さ、スタートアップ企業のプレゼンを聴ける外部知見獲得機会の創出、人的資本情報開示に向けた個々人のスキルアセスメントができる点などから、多種多様な活用が可能です。

プロレド・パートナーズが提供する価値

スタートアップへのフィードバック

スキルの定着は「人に教えられる」ことが成立条件とし、外部から誘致したスタートアップによるプレゼンにフィードバックする形式で座学研修で培ったスキルの定着度合を測定

生成AIを活用したスキルアセスメント

生成AIを活用したアルゴリズムにより、プレゼンフィードバック内容の添削・スコアリング(定量化)を実現

理論 → 実践 → 振り返りの一気通貫

プレゼンフィードバックの添削・スコアリング結果をもとに、個々人レベルで強化すべき経営スキルをピンポイントに補完する振り返りを実施

具体的な実施方法

1. 事前研修
   • まずは現状で課題感のあるテーマを事前研修という形で実施いたします。テーマについてはフルカスタマイズいたします。
2. プレゼンフィードバック
   • プレゼンFBでは、プロレドが厳選したスタートアップ各社のプレゼンを1h実施し、FBシートの記載をしていただきます。
（※FBシートの観点については導入に際して事前に協議のうえ、貴社人事戦略・方針に則してカスタマイズして設計することが可能です）
3. 振り返り研修
   • 振り返り研修の内容は個社ごとにカスタマイズしておりますが、例えば各自のフィードバックを基に自社の事業に繋げる力を培うテーマや、部下育成に重点を置いたテーマ等で振り返りを実施することも可能です。
4. FBシートの添削＆レポーティング
   • ご参画いただいた方々の個別のスキル向上度合いのレポート提供をさせていただきます。更なる人事制度・企画への反映や、人的資本情報開示にご活用いただけますと幸いです。